Em conformidade com a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023 e a Portaria MTE Nº 3.714, publicamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.
O relatório foi elaborado, consolidado e publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) considerando as informações do e-Social com data base em 31 de dezembro de 2023, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.
É importante ressaltar que a metodologia utilizada pelo MTE envolve a análise dos salários das Nossas Pessoas com base nos grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), e engloba e compara vários níveis, cargos e funções diferentes considerando homens e mulheres em um único CBO, deixando de refletir critérios relevantes, que são legítimos e que pautam a nossa política interna de remuneração da Bloomin’ Brands Brasil como a diferenciação entre áreas, cargos, tempo de empresa, função, experiência profissional e complexidades de responsabilidades, independente do gênero.
Os dados estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.
A Bloomin’ Brands Brasil tem como foco principal ser reconhecida por Nossas Pessoas, clientes, parceiros(as) e mercado como uma empresa que vivencia a Diversidade, Equidade e a Inclusão como valores inegociáveis, que respeita e valoriza cada indivíduo, inclusive possui compromissos internos para monitorar e alavancar a equidade salarial entre homens e mulheres de acordo com os critérios da política de cargos e salários
Acesse os relatórios da Bloomin’ Brands:
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