Em conformidade com a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023 e a Portaria MTE Nº 3.714, publicamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.
O relatório foi elaborado, consolidado e publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) considerando as informações do e-Social com data base em 31 de dezembro de 2022, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.
É importante ressaltar que a metodologia utilizada pelo MTE envolve a análise dos salários das Nossas Pessoas com base nos grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), e engloba e compara vários níveis, cargos e funções diferentes considerando homens e mulheres em um único CBO, deixando de refletir critérios relevantes, que são legítimos e que pautam a nossa política interna de remuneração da Bloomin’ Brands Brasil como a diferenciação entre áreas, cargos, tempo de empresa, função, experiência profissional e complexidades de responsabilidades, independente do gênero.
Os dados estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.
A Bloomin’ Brands Brasil tem como foco principal ser reconhecida por Nossas Pessoas, clientes, parceiros(as) e mercado como uma empresa que vivencia a Diversidade, Equidade e a Inclusão como valores inegociáveis, que respeita e valoriza cada indivíduo, inclusive possui compromissos internos para monitorar e alavancar a equidade salarial entre homens e mulheres de acordo com os critérios da política de cargos e salários
Acesse os relatórios da Bloomin’ Brands:
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- 17.261.661/0014-98
- 17.261.661/0036-01
- 17.261.661/0020-36
- 17.261.661/0033-50
- 17.261.661/0064-57
- 17.261.661/0039-46
- 17.261.661/0042-41
- 17.261.661/0012-26
- 17.261.661/0050-51
- 17.261.661/0046-75
- 17.261.661/0006-88
- 17.261.661/0007-69
- 17.261.661/0026-21
- 17.261.661/0022-06
- 17.261.661/0009-20
- 17.261.661/0063-76
- 17.261.661/0016-50
- 17.261.661/0005-05
- 17.261.661/0001-73
- 17.261.661/0004-16
- 17.261.661/0027-02
- 17.261.661/0002-54
- 17.261.661/0031-99